如果用人单位不给劳动者结算工资，劳动者该怎么办

2020-07-21 142

普法内容

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁或者起诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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单位违约不给劳动者工资
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2020-09-02 131
用人单位该不该给劳动者买保俭
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2024-07-04 21
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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2021-11-16 36

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劳动者辞职用人单位不批怎么办，劳动者提出辞职单位不给工资怎么办
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，试用期提前3天书面提出；试用期后劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。用人单位有义务给劳动者结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过

2022-02-23 15,340
用人单位不配合劳动者办理离职申请怎么办，劳动者离职工资如何结算
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2022-02-27 15,340
如何算用人单位安排劳动者加班的劳动者工资
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-11-09 15,340
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位多发了工资，劳动者怎么办
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位多发了工资给劳动者，劳动者需要确定是否为用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，如果属于用人单位错误多发的，劳动者应当退还给用人单位，否则可能构成不当得利。《劳

2022-03-01 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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