公司更名签新劳动合同如果协商不一致责任在哪方

2024-04-29 38

普法内容

关于实际工作单位与合同签订单位不一致之情况，应如何妥善处置？以下是相关解决方案：首先，用人单位可依法与实际使用劳动者的单位进行约定，由后者承担或分担对劳动者所负有的责任和义务。经双方充分协商并达成一致意见，可对用人单位的主体资格进行变更，原劳动合同将由变更后的用人单位继续履行。若实际使用劳动者的单位无法履行劳动合同中约定的义务，则由签订劳动合同的用人单位承担相应的法律责任及对劳动者的义务。

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劳动合同的公司名不一致
劳动合同的公司名不一致不合法。

2020-06-22 1,060
公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限吗
公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-02-11 135
劳动合同变更是否必须协商一致
劳动合同变更必须协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。

2022-12-02 437

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有限责任公司更名将签署新劳动合同，关于责任归属的协商未能达成一致时，责任应由哪方承担？
在实际工作中,有时实际工作单位与合同签订单位并不一致,这种情况下如何处理是一个值得关注的问题。以下是一些相关解决方案: 首先,用人单位可以与实际使用劳动者的单位进行协商,约定由后者承担或分担对劳动者

2024-12-04 15,340
劳动合同的变更，如果公司不向公司签劳动合同可以吗
劳动合同变更，员工有权拒绝合同。根据中国《劳动合同法》第35条，用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本

2021-10-21 15,340
公司劳动合同不签要负责任
用人单位不签订劳动合同的责任包括： 1、未签订劳动合同需要双倍工资；二、未签订劳动合同，劳动者可随时解除关系； 3、未签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职

2021-11-07 15,340
如果劳动者不签订劳动合同责任谁负
员工不签劳动合同，虽说也是员工自愿不签订的，但是将来承担的风险是很大的，，无固定期限劳动合同等，还有保险等方面都会有隐患的，而且如果员工将来提起仲裁，单位败诉的风险非常大（一告一准），而且还会受到劳动

2022-09-07 15,340

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,843 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,598 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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