哪些情形用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同

2020-12-14 376

普法内容

根据《劳动合同法》第三十九条规定，具体有如下六种情况，用人单位可以不用提前通知而接触劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。); 六、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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