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劳动仲裁开完庭又叫着让调解怎么办

劳动仲裁开完庭又叫着让调解怎么办

2023-05-27 12
普法内容
劳动仲裁开完庭又叫着让调解,可以委托律师或其他代理人出庭,参加调解。 在劳动仲裁调解过程中,需要注意遵循自愿原则,保障双方当事人的合法权益,避免虚假陈述和恶意调解。如果双方当事人无法达成调解协议,可以继续进行仲裁程序,或者向人民法院提起诉讼。在调解过程中,可以寻求法律专业人士的帮助,了解自己的权利和义务,避免受到不公正的待遇。 申请劳动仲裁需要提供以下材料: 1、仲裁申请书:申请人需要填写仲裁申请书,内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等; 2、身份证明:申请人需要提供身份证明材料,如身份证、护照等; 3、劳动合同:如果纠纷与劳动合同有关,申请人需要提供劳动合同; 4、工资单、考勤记录等:如果纠纷与工资、加班等有关,申请人需要提供相应的证据材料; 5、其他证据材料:申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料,如录音、视频、短信、邮件等。 劳动仲裁通常适用于以下情形: 1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等; 2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等; 3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等; 4、解除劳动合同:包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等; 5、劳动合同的订立和履行:包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等; 6、违法行为的赔偿:包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 综上所述,调解过程中,应当尊重对方当事人的意见和选择,避免强制调解或过度干涉。
《中华人民共和国仲裁法》第五十条 当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。 在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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陈友联律师 陈友联律师

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