工伤期间员工可以辞退吗，有哪些法律规定

2024-05-19 18

普法内容

劳动者在工伤期间，单位不能辞退员工，不能解除劳动关系，员工出现工伤之后，单位要给员工申请工伤认定，确认工伤等级再赔偿员工，在此期间单位不能单方面终止劳动关系，否则要给双倍的经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

休产假可以辞退员工吗,有哪些规定
员工正在休产假，如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等状况的，用人单位不可以辞退员工，且不得对员工实行经济性裁员。单位对于产假期间的员工，要提供特别保护。

2023-04-12 18
辞退员工社保办理停保可以吗，法律有哪些规定
辞退员工社保办理停保完全是可以的，一般辞退员工就需要带上企业的营业执照，以及还有税务登记等相关的材料到社保中心进行办理，但在停保之前也需要确定员工在职期间的社保是缴纳完成的。

2024-05-09 26
辞退将要退休员工可以吗，有没有法律规定
辞退将要退休员工是不可以的。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。

2024-05-17 15

专业问答更多>>

工作十年以上员工辞退可以吗，法律有哪些规定
工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。

2023-08-27 15,340
工伤鉴定期间被辞退如何赔偿, 劳动法对辞退员工有哪些规定, 有哪些
【法律意见】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系

2022-03-07 15,340
女员工怀孕期间法律规定辞退孕妇可以吗
首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开

2022-07-24 15,340
可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗
员工工伤期间能被单位辞退的，因为我（因战五级残疾军人视同工伤期间）就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退，要依据《劳动合同法》第三十九条规定，被辞退员工有证据犯有其中之一的，才可以予以解除劳动合同。

2022-10-18 15,340

法律短视频更多>>

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,553 15,340
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,509 15,340
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,519 15,340