年休假工资纠纷如何处理

2022-04-14 301

普法内容

发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。带薪年假是国家为维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者享受一定时间的带薪年假。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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怎么处理年休假纠纷
用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益： 1、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要

2024-05-12 0
工龄工资年休假工是如何
1．年假一般是按照下列标准来计算的： 2．职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天； 3．累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天； 4．累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

2024-06-12 6
休工伤期间如年假没休应如何处理
1、可以补休；职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工当年因为工伤没有休年休假的，用人单位应当在下年度安排补休。 2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2024-07-09 8

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怎么处理年休假纠纷
用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益： 1、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单

2022-05-19 15,340
离职时，公司如何支付未休年假工资，离职时未休年假工资应如何处理
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但

2022-03-18 15,340
怎么处理年休假工资纠纷,有哪些相关规定
处理年休假工资纠纷的办法：由用人单位与劳动者进行协商；协商不成的，找调解组织来调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法提起诉讼。

2023-08-28 15,340
2022年休工伤期间如年假没休应如何处理
1、可以补休；职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工当年因为工伤没有休年休假的，用人单位应当在下年度安排补休。 2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不

2023-01-10 15,340

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建筑工程保险合同纠纷如何处理
当发生了建筑工程保险合同纠纷，很多人第一时间想到的就是向法院起诉。向法院起诉也是最常见的方式。建筑工程保险合同是普通的民事合同，由于建筑工程保险合同产生的纠纷属于民事纠纷。当事人向法院起诉的，应当向法院提交民事起诉状，签订的建筑工程保险合同

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01:18
如何处理个人债务纠纷
处理个人债务纠纷的方式如下： 1、当事人可以通过自行协商的方式解决纠纷，债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷； 2、协商不成可申请调解，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、采取仲裁的方

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离婚纠纷股权如何处理
离婚时，对于夫妻双方均持有的公司股份的分配问题，有以下两种情况：1、如果持有的是别人公司的股份，夫妻双方可以通过协商的方式，处理各自的股份。如果协商不成，可共同委托评估机构对股份的价值进行评估后，由法院作出判决；2、如果开的是夫妻公司，即公

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