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劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知,应以给
劳动合同到期不续签终止,不需要解雇,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
主播如果签的是劳动合同,需提前一个月书面辞职,不算违约,如果在试用期内,需要在试用期结束之前3日内告知平台,可依法解除劳动合同,如果主播在履行合同义务期间违反了合同约定,那就算违约,需要赔偿平台的损失。
1、合同解除后还可以要违约金。 2、合同解除后权利义务关系归于消灭,守约方可以请求其支付违约金,违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约方有权解除合同。当合同不能继续履行或强制履行成本过高时,违约方有权解除合同,但解除合同的违约方应承担违约责任。 这种违约责任的承担方式是:合同约定违约金的,违约方应当按照合同约定支付违约金;没有约
劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工
合同到期未能完工属于工期违约合同上应该有违约责任 质量上存在问题也是相同的道理 如果严格按照合同走那么可以去起诉因为装修公司违约 但是这样做并不是万全之策。 这个说的传统点就叫“扯皮”这样你会耗费大量
想要获得延期交房的违约金,首先可以和开发商进行协商。如果双方能够达成一致的意见,能够省去很多的流程和麻烦。如果双方达成了一致的意见,那么也最好是签订书面的赔偿协议,这样将开发商的赔偿义务固定下来。如果双方没有办法协商一致的,那么业主可以直接
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定