工作期间发生脑出血算工伤吗

2020-08-24 313

普法内容

在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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职工在工作期间生病算不算工伤（突发脑溢血）
按照工伤保险条例生病入院48小时死亡的可以认定为工伤

2024-07-04 44
在放假期间出差突发脑出血是否算工伤
如果是工作时间发病在48小时内死亡就属于工亡的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-06 20
工作期间脑出血如何赔偿
工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。赔偿包括赔偿疗工伤的医疗费用和康复费用、误工费、安装配置伤残辅助器具所需费用，如果生活不能自理的，还需要支付经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

2020-11-27 28

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职工在工作期间生病算不算（突发脑溢血）
按照工伤保险条例生病入院48小时死亡的可以认定为工伤

2022-10-31 15,340
工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

2022-02-12 15,340
工作期间头部受撞击引发脑出血算不算
工作时间因为工作原因头部被撞击脑出血算工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因头部被撞击致脑出血，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；非工作原因头部被撞击受伤，不能认定为工伤

2022-10-10 15,340
工人在工地小厂工作出脑血脑出血有工伤吗
假如是工作时突发疾病死亡，不超过48小时的话，都可以申请认定工伤。

2022-10-27 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:12
工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

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