年薪制的人病假扣工资吗

2024-05-26 16

普法内容

需要根据所请的假类型来计算工资。如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，若是病假，一般为平均日薪的70％，若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

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年薪制工资能否扣事假
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资／21．75天。附：劳动部《

2024-05-18 24
年薪还扣事假工资吗
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资／21．75天。附：劳动部《

2024-06-17 13
人工流产的薪资是按病假工资吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《劳动法》第四十

2024-05-22 12

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年薪制工资能否扣事假
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常

2022-08-15 15,340
事业单位的员工带薪病假扣工资吗？
事业单位员工带薪病假扣工资吗这个问题的内容是病假期间，用人单位应支付病假工资的，劳动法规有明确规定的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因

2023-04-03 15,340
年薪制旷工要扣谁的工资
年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此，可要求按平均标准支付。劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协

2022-07-18 15,340
人工流产的薪资是按病假工资吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险

2022-08-08 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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