如何判断被单位除名的人员是否有效

2020-09-06 113

普法内容

职工被单位除名的决定有效的情形：用人单位把被除名的书面通知，报告上级主管部门和工会，上级部门同意签字后，工会未提出异议的，将解除劳动合同的书面证明送达劳动者本人手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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单位出于什么原因判断员工被除名的决定有效？
判断职工被单位除名的决定有效，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面报告。除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。

2020-12-05 89
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判断职工被单位除名的决定有效，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面报告。除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行

2021-02-03 33
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2020-12-01 237

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职工被单位开除名单的情况下怎么判断有效
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员工被单位除名可以有效吗?
判断职工被单位除名的决定有效，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面报告。除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系

2022-11-12 15,340
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是什么单位呢企业还是编制单位欢迎来电详询。

2022-10-16 15,340
二十年前被单位封除人员的名字有效吗
1、不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主

2022-11-24 15,340

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