单位突然让签劳务合同，而不是劳动合同，该怎么办

2024-05-30 31

普法内容

一、单位可以与劳动者订立劳务合同，不可以与员工订立劳务合同。 1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。单位可以与劳动者订立劳务合同，约定劳动者提供某项劳务，单位提供劳务费。订立劳务合同的劳动者，与单位没有隶属关系，不受单位规章制度的约束，劳务价格由双方协商约定，劳动者只要在规定的期限内按质按量完成劳务，单位即应提供劳务费即可。 2、对于受单位规章制度的约定的员工，用人单位必须订立劳动合同，即使订立名称叫劳务合同的合同，也按劳动合同对待。用人单位用工满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。二、《劳动合同法》 1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位突然让签劳务合同而不是劳动合同，这种情况，我认为您应该在考虑下这个单位是否可靠。

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单位和劳动者应该签订劳动合同还是劳务合同？
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动

2024-05-14 51
没签劳动合同突然发病身亡用人单位赔不赔
工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定单位承担相关费用如果不属于上面情况，单位没责任，不赔偿《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

2024-06-20 36
做酒店前台签的是劳务合同而不是劳动合同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

2020-01-15 306

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单位突然不发工资是哪里不签劳动合同没签
做了多久了。如超一个月未签订劳动合同的，可要求未签订劳动合同双倍工资差额。需要进一步了解的，可来电咨询。

2022-09-30 15,340
公司突然让我离职，用人单位不给解除劳动合同，我该怎么办，怎么办
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常操作时间限制2.如果是你与用人单位协商一致而接触劳动合同的，可以立即闪人第

2022-05-06 15,340
新单位不与劳动者签订劳动合同是否有顾虑新单位应该怎么签劳动合同
新单位不与劳动者签订劳动合同是有顾虑，在劳动合同法中有规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者应当到原公司开具解除劳动合

2022-02-25 15,340
现在单位让员工签订劳动合同，劳动不签合同怎么赔偿
1、不是赔偿，是支付经济补偿金。与用工期限无关，只与解除劳动合同的原因、工龄长短有关；2、不是赔偿，对于事实劳动关系，因用人单位的原因，未与劳动者订立书面劳动合同的，自2008年2月份起，用人单位应双

2022-02-21 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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