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退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动合同期满单位不续签补偿金按这个标准支付：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
你可以自己看看劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动合同不续签合同可以要求经济补偿，但有一定的条件。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动
劳动合同到期不续签要支付补偿金吗？需要支付。《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第
固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
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不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
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