企业降薪多少合法

2020-05-30 998

普法内容

降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业降薪劳动合同有效吗？
公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第

2020-02-09 125
企业降薪是否违反劳动法
企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。 1、这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业降薪程序如下： 1、人力资源

2022-07-12 1,680
随意降职减薪企业违法吗？
违法。。。。

2024-06-13 9

专业问答更多>>

企业买断工龄降薪合法吗？
买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝

2022-05-08 15,340
企业降薪的法律依据
企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。

2023-09-03 15,340
公司降职降薪，企业单方面不降工资，合法吗？
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-05-02 15,340
企业单位找理由给员工降职降薪合法吗
不合法。协商不成可通过劳动仲裁解决。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,010 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,913 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,239 15,340