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当公司安排加班时,尽量保留、收集相关加班证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢? 1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力
加班不给加班费,可以从工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等方面进行收集证据。 用人单位掌握相关证据
收集加班证据的方法如下: 1、有员工可以出庭作证,证明一起加班或看到是在加班; 2、劳动者在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据; 3、如果用人单位有考勤制度的,可按单位考勤制度的规定记录
当公司安排加班时,尽量保留、收集相关加班证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢?1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行
当公司安排加班时,尽量保留、收集相关加班证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢? 1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实
《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。 很多单位都会让员工加班,但由于劳动者维权意识不
《劳动法》四十四条。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2
能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种,直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等,间接证据包括:邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了家庭暴力,受害方一定要第一时间报警,并留下出警记录
我国民事诉讼法目前规定的证据种类有:物证、书证、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、视听资料、电子数据等。起诉离婚中,原告一方应当收集能够有效证明双方当事人当前情形符合法定判离情形的证据。根据我国婚姻法规定,目前法定的判离情形有以下五个:1、
女方骗婚该收集哪些证据?骗婚不是一个明确的法律术语,所以我们得搞清楚,您说的骗婚是具体什么情况?一种是骗财的,比如说她婚前想跟你结婚,但实际上以结婚为名,故意想要你彩礼钱,或者其它的费用,拿到钱之后人失踪了,这种情况下属于诈骗,那么应该报案