法定节假日加班工资是工资的多少倍

2022-06-17 1,641

普法内容

法定节假日加班是工资的三倍。具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资是多少？？节假日的工资呢？是翻倍嘛？
休息日加班200，节假日加班是300，一般的延时加班是150

2024-05-23 30
工资是节假日一般加班几倍工资
法定节假日加班工资按平时工资的3倍支付。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以想劳动行政部门举报，有劳动行政部门资料限期支付。

2021-07-01 162
教师节假日加班是3倍工资吗
实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-07-09 24

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加班费节假日工资倍数hi多少
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间加班费节假日工资倍数工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2022-06-14 15,340
临时工节假日加班工资加不加倍？
根据同工同酬，临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数/21

2022-06-18 15,340
加班是当日工资的1.5倍，法定假日是当日工资的3倍
如果计算加班费首先你要明白什么是综合工时制，应用：超出时间x小时工资x2,，跟你每月上多少天班没关系，只要当月时间累计不超过174小时，首先要计算出你的小时工资，法定节假日加班费为：小时工资X加班时间

2022-10-30 15,340
节日加班的公司3倍工资是多少
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2022-11-09 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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