您的位置:法师兄 > 律师普法 > 合同到期还在孕期怎么办
合同到期还在孕期怎么办

合同到期还在孕期怎么办

2024-05-25 3
普法内容
一、合同到期还在孕期怎么办 合同到期还在孕期需要延期。 劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期结束后才能解除。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕期间的工资如何发放 1、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。 企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。 没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。 这里说的是基本工资。 其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 2、机关事业单位: 机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1)机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2)机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3)机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4)事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 在我们的现实生活当中,签订了劳动合同之后,双方当事人是需要严格予以遵守的,并且按照我们国家相关法律当中明确规定,如果存在女性员工怀孕等相关情况的话,是不能够辞退劳动者的,否则的话就是属于一种违法的行为,那当然了合同到期可以顺延。 在上面的文章内容中,我们已经解答了关于合同到期还在孕期怎么办的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 在怀孕期间合同到期还如何处理呢?
    在怀孕期间合同到期还如何处理呢?

    员工在怀孕期间合同到期的处理方法是女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!

    2024-05-05 12
  • 朋友有个亲戚在孕期遭遇合同到期应该怎么办呢?
    朋友有个亲戚在孕期遭遇合同到期应该怎么办呢?

    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病

    2024-06-18 2
  • 孕妇劳动合同到期怎么办?还有什么保障吗?
    孕妇劳动合同到期怎么办?还有什么保障吗?

    1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定孕妇劳动合同到期怎么办:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或

    2024-06-18 5
专业问答更多>>
  • 怀孕期间被降薪怎么办,怀孕期间合同到期怎么办

    一、怀孕期间被降薪怎么办 根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的

    2022-12-10 15,340
  • 怀孕的期间未签合同和孕妇合同未到期怎么办

    劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,作了补充性规定,其中第34条规定:“除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内,劳动

    2021-10-24 15,340
  • 孕期合同到期后能否在续签

    孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的; 公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

    2022-12-06 15,340
  • 孕期合同到期赔偿到底怎么算

    孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

    2023-07-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 怀孕期间劳动合同到期怎么办 01:27
    怀孕期间劳动合同到期怎么办

    劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半

    733 15,340
  • 合伙期限到期怎么办 01:18
    合伙期限到期怎么办

    合伙期限到期之后,有两种处理方式,一种是合伙企业解散,另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营,须解散该合伙企业,若涉及继续经营,则合伙人重新签订合伙协议,并进行备案。 如合伙企业解散的,要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任,经过全

    4,649 15,340
  • 借钱到期还不上怎么办 00:55
    借钱到期还不上怎么办

    借条规定的还钱期限到了对方却不还钱的,债权人可以凭借借条,向人民法院申请支付令。也可以收集相关证据,在规定的诉讼时效内向人民法院起诉。如果人民法院受理案件,并依法判决后,当事人仍然不还款的,可以申请强制执行。借条可以证明债权债务的关系,债权

    1,274 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?