非上市公司如何做好股权激励

非上市公司做好股权激励方案如下： 1、股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（即行权），把期权变为实在的股权。行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，反之，激励对象也可以选择放弃行权，股票期权则作废。 行权条件一般就包括三个方面： （1）公司方面的，如公司要达到的预定的业绩； （2）等待期方面的，授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2-4年）； （3）激励对象自身方面的，如通过考核且并没有违法违规事件等。 2、虚拟股票 虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但是其没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 虚拟股票的优势： （1）一方面能够使公司员工更直接地享受企业发展带来的利益； （2）另一方面不会改变公司的总资本和所有权结构，在政策法规上所受到的局限性比较小。 3、限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后公司则将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是有一定的限制： （1）禁售期的限制：即在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象； （2）解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的。 4、账面价值增值权 账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响，激励对象无需现金付出；但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好，现金流量充足。 （1）购买型是指在一开始激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在后期再按每股净资产期末值回售给公司； （2）虚拟型是指激励对象在初期不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在后期根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。 公司采用股权激励的好处： 1、吸引、激励和留住人才； 2、绑定老板和员工的利益，整合上下游，共担风险，共享收益，共同发展； 3、解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问； 4、让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展； 5、对一些创业期的公司来说，前期现金流压力较大，通过股权激励给予员工未来收益的预期，从而减少现金流的支出。