如何和公司违约，法律上怎么解决？

2024-05-14 11

普法内容

预期违约和实际违约的区别主要有以下几点： 1、违约时间不同实际违约发生在合同履行期届满之后预期违约发生在合同履行期到来之前。 2、提起违约责任的时间不同预期违约的违约责任只能在合同约定的履行期限届满之前提出，而实际违约的违约责任可以在违约行为发生后的一段时间内提出。 3、表现形式不同预期违约行为表现为未来将不履行义务，可以转化为实际违约或因违约方违约意思的撤销而消失，即预期违约只是一种违约的可能，而不像实际违约那样表现为现实的、客观存在的违约行为。 4、违约形态不同预期违约是对整个合同的毁弃，是对诺言的完全违反。实际违约则包括不履行、延迟旅行、不适当履行和其他不完全履行等多种样态。 5、处理方式和导致的后果不一样预期违约行为发生后，债权人可要求违约方提供履行担保，在得到必要的履行担保后，合同可以继续履行，否则债权人可以单方面解除合同，并可以在合同履行期限届满前要求债务人承担违约责任，把自己的损失降到最小。而实际违约行为发生后，实际的损失已经形成，无法挽回，债权人只能要求对方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

违约金征税吗法律上如何解决
违约金要交税。纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产的，销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用。违约金属于价外费用，应当依法缴纳增值税。《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物、劳务

2024-04-24 10
公司法一票否决权如何？法律上如何解决？
公司法一票否决权如何解释？在投票选举或表决中，只要有一张反对票，该候选人或者被表决的内容就会被否定。这种一票否决机制又称为一票否决权。掌握有一票否决权的人或者团体组织都是身处要职、举足轻重的角色。因此，拥有一票否决权又是身份和权力的象征。根

2024-04-25 14
公司合并公告，法律上如何解决
经合并各方公司股东会于1月1日讨论决定：诸暨市绿都园林工程有限公司吸收合并浙江华邦环境建设工程有限公司，特此公告．请合并各方公司的债权人自接到合并各方公司通知书之日起三十日内，未接到通知书的自全并各方公司第一次公告之日起四十五日内，对自己是

2024-05-04 13

专业问答更多>>

法律如何解决婚庆公司违约金
婚庆解约违约金可以协商确定，违约金一般是由一方先交付给另一方保管，如果保管违约金的一方违约则要返还两倍的违约金，而被保管的一方违约则无法要回先前支付的违约保证金。在法定范围内合同双方可以自行协商决定违

2023-09-21 15,340
公司解散法律上该如何判决
法律分析判决公司解散后的解决方式： 1、解散的公司需要成立清算组进行清算，超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组； 2、需要通知债权人，清算组应当在成立之日起

2023-10-18 15,340
和公司签约违约金是多少,法律上该如何规定
和公司签约违约金是多少？违约金应当按照双方约定的协议内容进行处理，如果没有约定或者是约定的内容不是非常明确的，就按照没有约定的处理。在劳动协议中，如果约定了培训内容，那么是可以约定违约金的。用人单

2023-10-05 15,340
上市公司债务违约了如何解决,有哪些规定
上市公司债务违约了的，则违约方应当承担相应的违约责任，如果其不承担的，则债权人可以向法院提起诉讼，起诉的当事人需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

2023-09-30 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离婚协议违约怎么解决
在登记离婚之后，对方不履行离婚协议书所附的义务和内容，可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行其中可以强制执行的内容。能够强制执行的内容，就包括了共同财产的分割问题，以及给付子女抚养费的问题。这主要是根据我国婚姻法司法解释二的规定，双方登记

959 15,340
01:09
合同未约定违约金如何判决
违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采

2,003 15,340
01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

3,169 15,340