临时工可否算劳动关系？

2024-06-17 12

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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包工头与临时工是劳动关系还是劳务关系
是劳动关系。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了

2024-06-20 34
临时工属于雇佣关系还是劳动关系
依据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。

2020-03-04 1,375
劳务派遣工临时工可以确定劳动关系吗
劳务派遣情况并非仅限于单纯的雇佣关系。事实上，作为相关法律框架下的一种特殊组织形式，劳务派遣单位同时扮演着用人单位的角色并必须承担相应的员工责任。因此，我们可以明确地说，劳务派遣所导致的是实际的劳动关系的确立与形成。需要指出的是，若在先前的

2024-05-01 27

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临时工是不是劳动关系还是劳务关系？
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。

2023-11-30 15,340
临时雇用关系中劳动关系的认定，我是临时工，还是劳动关系，怎么办
临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职

2022-03-05 15,340
劳动关系小时工劳动关系怎么算呢
小时工就是非全日制用工。 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口

2023-01-05 15,340
签订临时用工合同的算是劳动关系吗
1、签订临时用工合同的是劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小

2022-12-01 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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