什么是n+2离职补偿

2021-05-11 22

普法内容

N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个月的工资。+2是指额外支付两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被迫离职补偿是n＋1吗
关于被迫离职赔偿问题，其金额并非仅限于N＋1。根据相关法规，用人单位在解雇员工时须向劳动者支付经济补偿金，该数额往往基于劳动者在本单位的服务年限来确定。服务满一年者，可获相当于一个月工资的补偿；若服务超过六个月但不足以一整年，则视为一整年处

2024-06-05 56
请问离职补偿中的n是什么意思？
n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+ 1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。

2020-09-10 1,566
经济补偿n+1n+2怎么算
经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2020-10-26 827

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离职补偿n+2有什么区别
没有n工龄补偿是对单位破产时仍然在职职工的n你是个人辞职并且已经离职3年，不属于补偿对象n《劳动合同法》相关规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下

2022-03-10 15,340
离职要经过n还是n+2
通常向单位人事部提出，由人事部批准，必要时人事部提交上级领导批准。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职

2023-02-13 15,340
劳动法辞职补偿n+2
主动辞职，单位没有违法用工情况的（未缴纳社保、拖欠工资等）。没赔偿n单位解雇，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果本人工资高于当地平均工资3倍的，以3倍为标准补偿12个

2022-03-09 15,340
n级社保补偿是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么计算的
题主的问题，需要明确你的具体身份：本来就是城市居民。按照城市居民失业管理体系进行管理，即提供免费的就业培训和就业岗位推荐，还在失业保险发放期的发放失业保险。各地情况不一，但大体如此。之前为农村居民因国

2023-02-13 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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残疾人离婚补偿标准是什么
残疾人在离婚时，能够得到对方赔偿或补偿的情形，只有法定的离婚损害赔偿、经济补偿以及生活帮助这三种情形。首先，离婚损害赔偿是指，在离婚诉讼中无过错方向有过错方提出的一项损害赔偿。要得到离婚损害赔偿，前提是对方必须存在法定的过错行为，比如重婚、

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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