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一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可
1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意,否则不可以调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
如果员工不同意待岗,依法单方面与用人单位解约的,能得到补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年的,单位要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要付给员工半个月的工资。
自动离职是没有经济补偿的,待岗是有工资的。
如果员工不同意待岗,因此被用人单位无过错性辞退的,能得到补偿。但如果员工主动自愿辞职的,则一般不能得到补偿。待岗属于对劳动合同的变更,需要单位与员工协商一致。
如果员工不同意待岗,因此被用人单位无过错性辞退的,能得到补偿。但如果员工主动自愿辞职的,则一般不能得到补偿。待岗属于对劳动合同的变更,需要单位与员工协商一致。
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,根据实际情况可分为两种情形: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下,员工不愿意续签,则用人单
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、