您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工不同意待岗有什么补偿
员工不同意待岗有什么补偿

员工不同意待岗有什么补偿

2020-01-09 425
普法内容
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 待岗有补偿吗
    待岗有补偿吗

    是什么原因待岗的如果单位安排你待岗,应该给生活费的。

    2024-06-14 14
  • 不同意调岗员工要怎么赔偿?
    不同意调岗员工要怎么赔偿?

    一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可

    2020-06-29 786
  • 调岗不同意待工合法吗
    调岗不同意待工合法吗

    1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意,否则不可以调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

    2024-06-17 6
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 员工不同意调岗应该怎么办 01:00
    员工不同意调岗应该怎么办

    员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更

    1,878 15,340
  • 员工自己不续签有补偿吗 01:08
    员工自己不续签有补偿吗

    如果劳动合同到期,员工不愿意续签,根据实际情况可分为两种情形: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下,员工不愿意续签,则用人单

    460 15,340
  • 公司让待岗不开除怎么办 01:00
    公司让待岗不开除怎么办

    公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、

    10,147 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?