工作中突发脑溢血死亡算工伤吗怎么办理？

2024-06-30 10

普法内容

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。可在白天工作时间来电咨询详谈，帮你研究个方案

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员工上班途中突发脑溢血死亡如何处理？
职工有下列情形之一的.视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用

2020-05-27 521
工作中突发脑溢血发病甲方怎么赔赏
如果双方之间建立的是劳动关系，甲方如果未上医疗保险，则遭受的损失可以要求甲方进行赔偿。

2024-05-31 18
在工地不是工作时间突发脑溢血死亡，怎么赔偿
依据《工伤鉴定条例》相关规定，如果发病后48小时内死亡可以认定为工伤，所以，您的情况是可以按工伤进行赔偿。

2024-06-23 28

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工作期间突发脑溢血是否算（已死亡）
工资期间突发脑溢血当场死亡或送到医院48小时内死亡的，属于工伤。死者家属可以享受工亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

2022-10-10 15,340
工作中突发脑溢血，该怎么认定为工伤？
根据2011年新的工伤保险条例在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

2022-05-03 15,340
工作中突发脑溢血，可以私了吗
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三

2022-03-09 15,340
职工在工作岗位突发脑溢血，在工作岗位突发脑溢血，是否属于过劳死
首先，“过劳死”是一个非常复杂的社会问题，涉及十几个研究学科，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段，认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次，我国尚未明确规定“过劳死”，法

2022-03-05 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,050 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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