违法辞退需要交接工作吗

2024-04-28 19

普法内容

不论是个人辞职还是被公司开除，离职时都要交接工作哦！这是因为劳动合同法规定了这点。别看是违法解雇，你还得交接呢，不然老板要是吃亏了，找你麻烦咋办．当然，如果公司无理解雇你，你还有权得到赔偿呢。不过工作交接还是要做滴，就算你觉得可以告赢这家公司，拿到赔偿再说。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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试用期内辞退员工需要交接吗
1、劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 2、劳动法规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提

2023-04-09 11
辞职交接工作需要多长时间
辞职交接工作需要15日。辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。劳动仲裁程序如下： 1

2023-05-29 43
试用期辞职需要交接工作吗，有哪些法律规定
试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，【温馨提示

2024-05-09 4

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孕妇被强行辞退还需要工作交接吗
孕妇如果被强行辞退的话可以去劳动局告它，要求赔偿，也可以直接去法院告他，但是只要是辞退工作的话就需要工作交接，正常的话是要走这个程序的。无论是辞退还是申请辞工。自离的另外说。如果说你这边负责的有关他们

2022-10-19 15,340
辞退我，我可以不交接工作吗？
是否存在劳动合同，如非法辞退可以要求赔偿金。

2022-10-20 15,340
工作5年要辞退需要补偿违约金吗
这种属于非法的劳动合同条款，是无效的行为。

2022-10-19 15,340
辞退上岗是否需要交接
劳动者在被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；如果符合法定的补偿情形，用人单位在其办结工作交接时要支付经济补偿。而用人单位还需要开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

2023-05-09 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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