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哺乳期离婚女方原则上是不可以要求赔偿的。但有特殊情况的除外。因为我国法律规定,离婚赔偿的范围包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错,并不包含哺乳期。
哺乳期女职工没有法律过错,用人单位单方面解除劳动合同,是属于违法的,应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算,满一年的支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上没有明确规定。一般来说,只要涉及离婚过错,就可以支付离婚赔偿。具体情况下,女方应证明是否有离婚过错,否则不能赔偿。当事人中的男性一方符合下列条件之一的,女性在哺乳期离婚可以获得赔偿:重婚;与他人同居;家庭暴
产后离婚需要对女方作出的补偿是:对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为的,可以主张相应的离婚损害赔偿,包括物质赔偿和精神损害赔偿,具体数额不定;另外一方因为抚育子女、照顾老人、协助另一方工作
法律分析 哺乳期辞退赔偿:公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方自己可以提出离婚。 离婚案件法院收取的诉讼费每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,
劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,每满一
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则,父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以
老婆在哺乳期,离婚的方式如下: 1、老婆在哺乳期,一方想离婚的,可以通过协议离婚的方式离婚; 2、如果,协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定,对于起诉离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提