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1、不算。 2、扫描打印出来的合同只能当作复印件,代替不了原件。 3、从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据
打印出来的话,没签名没有效的。自己手写的话,不签名也有法律效力的离职证明电子版可以打印我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险
电子发票报销不需要打印出来。 电子发票的法律效力、基本用途、基本使用规定是与传统纸质增值发票是一致的,可以进行报销,电子发票报销是否需打印取决于报销单位的规定。 发行电子发票将大幅节省企业在发票上的成本,节约发票印制成本,而且不包括企业发票
打印服务合同书打印服务合同书甲方:乙方:甲、乙双方经充分协商,本着互惠互利、共同发展,就乙方为甲方提供打复印、装订及横幅、版面制作一事,达成如下协议:一、乙方按照甲方要求提供打复印、装订及横幅、版面制
电子合同生效时间合同法第十六条规定要约到达受要约人时生效。电子方式签立的众信签电子合同也适用此规定。只是要根据电子签名法确认要约信息到达的时间。具体参见下属规定。电子签名法:第十一条数据电文进入发件人
劳动者遇到这种情况,只要该劳动合同已经在就业局备案的,那么该劳动合同合法有效,但建议办理劳动合同原件。
合同一般写明,当事各方签字或盖章后生效。一方只是打印名字,但没有手签,或者按指印,对合同也未通过其他形式认可,合同应为未成立。如果合同上打印了该方的名字,该方虽未签字,但按了指印,则合同成立,合同没有
合同是电子版的话,也能够具备相应的法律效力。但是,这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效,需要根据合同的内容来进行确定。具体来说,如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体,而且合同的内容符合当
劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的,如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印一份他们保存的
首先,合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式,打印属于书面形式。打印的合同有法律效力,前提是其具有合同的基本要素,并且经双方当事人签字或者盖章确认。根据合同法的规定,合同的内容应当包括双方当事人的名称或者姓名和住所,涉及金额的还要写明标