试用期一个月正常吗

2023-06-01 3

普法内容

试用期一个月是正常的。试用期的劳动合同期限具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。试用期工资的计算如下： 1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算； 2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期三个月，签了一年劳动合同。这个正常吗？
这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2024-05-20 14
试用期两个月转正五个月
可以的，《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内

2024-07-08 16
就是一般公司的试用期多久？六个月是正常的吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为

2024-05-05 12

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试用期到期辞去职务拖欠试用期薪酬一个月正常吗
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-08 15,340
1年赔一个月属于试用期内还是正常
1、公司突然解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当支付劳动者经济补偿金，符合劳动合同法第40条规定； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-07-14 15,340
试用期三个月最后公司就让我转正正常吗？
用人单位应支付超出一个月的工资，且应按照转正后的待遇支付。

2022-09-21 15,340
试用期结束试用期和转正工资一样正常吗？
试用期和转正工资一样取决于以下几点： 1、工资多少，取决于你和公司之间的约定。 2、之前，未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资； 3、详情，可以来电咨询专业律师。

2022-08-19 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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