劳动合同缺少工作时间和薪金是什么呢？

2024-06-15 5

普法内容

现在这个劳动合同缺少工作时间和薪金的，具体来说是按甲方（公司）薪资制度付给乙方（员工）”这个走了个法律空子，国家劳动法律法规虽然要求注明工资，但没要求以什么形式，貌似很聪明的做法，但既然说了“按薪资制度”，根据《劳动合同法》4条第4款，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”那么这个薪资制度必须在签订劳动合同前告知你朋有，告知的证据一般是签阅，这个提醒他，如果觉得不合理，千万别签名。

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什么是无固定工作时间劳动合同
无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者已连续工作满十年，若劳动者中途离开公司，后又返回累积总共10年，则不

2023-05-26 7
劳动合同是工资薪金吗
劳动合同是工资薪金。劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。之前要把在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，

2023-05-27 4
劳动法法律规定劳动时间和工作是多少天？
法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-01-16 225

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劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同，除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外，双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

2022-03-14 15,340
劳动法限定工作时间和加班薪水计量
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八

2022-07-04 15,340
劳动合同中的工作时间指的是什么？工作时间与工作场所的区别是什么
“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;“

2022-03-06 15,340
工作时间超过劳动合同时效
有无签订劳动合同，是否可以主张双倍工资（注意1年时效），这块时效已经过了。可以就社保，违法解除这一块进行索赔，但需要相关证明事实劳动关系，工资发放方式？具体职务？工资银行流水单？工作服？证人证言？具体

2022-01-31 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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