您的位置:法师兄 > 律师普法 > 合同签订了违约应该怎样办
合同签订了违约应该怎样办

合同签订了违约应该怎样办

2024-04-29 13
普法内容
提前退房属于违约,具体可以与房东协商。 1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约,如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。 2、如果没有上述行为,那么可以要求在租期到或者解除租赁合同时退还。 合同没约定违约责任,一旦有人违约,违约方照样承担违约责任。根据民法典,出租方违约,双倍返还押金,承租方违约,押金不退。守约方不要求赔偿是人情,要求赔偿是法律。法律是法律,人情是人情,法律大于人情。 在房屋租赁关系上,要求解除租赁合同的一方,应该提取1个月通知对方否则就属于违约(合同另有约定除外)。合同中有约定违约金的按照合同的约定执行,但约定的违约金过高或过低可以请求变更,合同中没有就违约金进行约定,那么违约金就是违约方造成损失的数额。也就是说如果你没有约定违约金的具体数额你就只能要求赔偿损失了。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 违约率高没签订合同应该怎么办?
    违约率高没签订合同应该怎么办?

    对方签了合同违约了可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行;赔偿损失;支付违约金等形式。违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

    2021-01-19 368
  • 签订购房合同违约怎么办,签订房屋合同违约怎么办
    签订购房合同违约怎么办,签订房屋合同违约怎么办

    售房人与受让人在签订房屋的买卖合同中应该约定违约责任,那么签订购房合同后违约金应该怎么办,一方如果违反合同约定,应向对方支付相应违约金;由于违约给对方造成损失应当依法进行赔偿。违约金的数额,双方应当在签订的合同中来约定,没有约定,并具有下列

    2024-05-11 40
  • 签订合同后违约要应该怎么样办什么时候支付违约金
    签订合同后违约要应该怎么样办什么时候支付违约金

    签订合同后违约,违约方要承担违约的责任,支付违约金的时间,法律没有明确的规定。 依据我国《民法典》的规定,合同违约后违约方要承担违约的责任,如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法履行的,不承担违约责任。 违约金是指按照当事人的约定或者

    2024-05-08 22
专业问答更多>>
  • 同样是在合同签订地违约了怎么办?

    协商不成,起诉处理吧,具体还要参照合同内容

    2022-11-01 15,340
  • 签订了合同的,二手房付款违约金应该怎样算呢?

    二手房买受人逾期付款,合同中已约定逾期付款违约金计算标准的,按合同约定处理。合同中既未约定计算标准,又未约定相应损失赔偿的,应按中国人民银行规定的银行同期贷款率计算损失。违约造成的损失超过上述计算标准

    2023-03-28 15,340
  • 签订这样的合同违约应该如何处理

    提前退房属于违约,具体可以与房东协商。 1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约,如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。 2、如果没有上述行为,那么可以要求在租期到或者解除租赁合

    2023-06-20 15,340
  • 签订购房合同违约怎么办,签订房屋合同违约怎么办

    售房人与受让人在签订房屋的买卖合同中应该约定违约责任,那么签订购房合同后违约金应该怎么办,一方如果违反合同约定,应向对方支付相应违约金;由于违约给对方造成损失应当依法进行赔偿。违约金的数额,双方应当在

    2022-07-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 签订合同不给合同违约吗 00:50
    签订合同不给合同违约吗

    签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合

    2,384 15,340
  • 合同中的违约责任如何签订 01:03
    合同中的违约责任如何签订

    合同中的违约责任的签订方式,具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话,就应当在签订合同的时候,订立相应的违约金条款。具体来说,违约金条款应当包括了违约金的计算方式,或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话,

    1,105 15,340
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,135 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?