裁员该应该怎样应对？赔偿标准应该怎样？

2024-05-09 33

普法内容

应对方法： 1、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁； 2、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决； 3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2024-05-27 36
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2024-11-21 15,340
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2022-10-09 15,340
裁员应该怎样赔偿做了六年，每月工资5000.应该赔偿多少
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2022-10-07 15,340
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持刀故意伤人是指通过使用刀具对他人的生命安全构成严重威胁的行为，持刀伤人不仅有时会造成受害者的生命健康受损，还会使受害人及受害人家属产生恐慌。持刀伤人涉及到故意伤害罪，构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤

2023-06-25 15,340

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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