员工保险主要有什么

2020-07-01 113

普法内容

在职员工用人单位与其共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险非，用人单位为其缴纳工伤保险费和生育保险费，则两者劳动者不用缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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业主委员会对员工有什么要求
业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件: (一)具有完全民事行为能力; (二)遵守国家有关法律、法规; (三)遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务; (四)热心公益事业，责任心强，公正廉洁。

2020-01-30 157
雇主责任保险与工伤保险有什么不同
雇主责任保险与工伤保险的异同如下： 1、含义不同，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的

2024-09-10 17
员工主动离职了，有失业保险吗
本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人

2024-06-06 8

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什么是雇主责任保险有工伤保险还要买雇主责任险吗
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动

2022-10-05 15,340
未给员工买保险未签，员工主动有没有什么利益影响
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动

2022-10-25 15,340
该员工为员工，无医疗保险，只有雇主责任险
路上交通事故非本人主要责任才算工伤。你自己摔伤，是单方面事故，很难认定工伤。

2022-10-16 15,340
公司外勤员工商业保险主要有哪几种
员工福利保险，主要有几种：团体意外险、团体医疗险、团体重疾险、团体寿险、团体年金险。而因为公司福利的特性，即：为公司的员工提供保障福利，所以员工福利以单位所有员工为保障对象，以他们的健康状况、寿命等

2022-06-28 15,340

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医保局主要业务是什么
医保局主要业务是： 1、参保业务：城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险参保、城镇居民参保； 2、转诊转院业务：包括城镇职工、城乡居民，需带医疗卡，农村居民需带户口本原件； 3、原农合补卡补磁、城镇居民补卡； 4、所有转外治疗的药费材料提交；

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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00:52
失业保险金给付标准的计算方法主要有
失业保险金给付标准的计算方法主要有： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上

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