公司强制性休息违法吗

2024-04-29 14

普法内容

原则上讲，企业强制员工休假的行为在某些情况下可能涉及法律方面的问题。具体来说，若企业决定给员工放假，那么应该优先考虑员工自身的意见和需求；对于因突发状况如生产中断而导致的年休假强制执行情形，只要在一个月内足额发放正常薪资，并且在员工后续继续休假期间按照地方法规规定的标准发放生活补贴，这种做法便不违反相关法律法规。假如企业希望员工进行休息调整，必须全额支付其基础工资，本身不得有所减少或扣除；同样，公司并无权对员工工资随意加以克扣。如果在员工未实施任何错误行为及无明确扣减工资理由的前提下，出现企业进行此类扣发行为，则于法不容，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁申诉。

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公司强制调休公司强制调休合法吗
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

2020-08-16 2,297
疫情期间公司强制要求休息
用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年

2020-10-03 408
休息日强制培训合法吗
在我国，利用员工休憩时间进行培训被视为违法行为。根据相关法律法规，公司不得占用员工休息时间强制性地实施培训，此类情形被视作加班处理，企业需向员工支付相应的加班费。具体情况往往复杂多变，不同时期不同细节的改变均有可能对事件走向产生影响。

2024-05-26 37

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能强制性要求员工休息吗？强制性的话算不算违法
用人单位录用了劳动者后，应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话，则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系，并

2022-10-23 15,340
节假日公司强制休息会强制加班吗
员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商了的，否则单位不能强迫员工加班，若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。

2022-07-30 15,340
单位强制性要求每周休息合法吗？
不合法。我国《劳动法》也对劳动和休假作出了明确的规定。第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度。第38条规定用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。当劳

2022-04-22 15,340
2022年公司强制休假是否违法呢
具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2022-11-15 15,340

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强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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01:20
女性强制猥亵男性犯罪吗
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。女性强制猥亵男性是算犯罪的，我国《刑法》当中虽然没有规定女性可以实施强奸罪的，但是我国《刑法》还是有关于女性强制猥亵罪的定罪量刑的规定，其中强制猥亵罪又可以细分为，强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪两种罪

1,180 15,340
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公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

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