两年工伤有两次退休请问可以解除劳动合同吗

2021-08-03 13

普法内容

工伤人员到退休还有2年的，一般不用解除劳动合同。但是否提前离职并不影响员工所得的赔偿。在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动者两次放假解除劳动合同可以吗
劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-29 120
劳动合同有两次固定期限，可以解除吗
关于两次固定期限劳动合同到期此问题回答如下：一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同，而薪资是一年一涨，在两份合同到期时，一名普通的文员也已经涨过了5～6次薪，原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K，而公司的用人成本

2024-05-29 18
可以解除两年有固定期限劳动合同吗
签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同，没有法定解除的原因的，用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，依据国家相关法律法规的规定，单位需要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。

2020-01-20 129

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退休前两年解除劳动合同划算吗
退休前两年解除劳动合同是否划算取决于劳动者的实际情况，如果劳动者缴纳社保已经满15年，用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿金或者赔偿金的，可能划算，劳动者到达退休年龄后，劳动者和用人单位终止劳动合同是

2022-02-25 15,340
92年退休前两年未解除合同
解除合同前，你和单位有没有办理过手续，如果办理了，单位留下了证据，你就过了起诉的诉讼时效。如果没有办，根据最高人民法院的司法解释，你现在可以提起诉讼（你起诉后，由单位举证——举证倒置），要求单位补缴养

2022-03-13 15,340
解除劳动合同满两年后可以领取？
重庆市解除劳动关系提取住房公积金的条件是“满两年未再就业的”。法律依据《重庆市住房公积金提取管理办法》第五条职工有下列情形之一的，可申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：（一）离休、退休的；（二）完

2022-10-17 15,340
未签劳动合同超过两年被辞退，可以单方面解除劳动合同吗
1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记

2022-04-16 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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