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可以。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的
三到六个月。 1、适用普通程序审理的劳务纠纷案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 2、人民法院适用简易程序审理的劳务纠纷案件,应当在立案之日起三个月内审结。
(1)没有书面合同,但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是:你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系?经常有这样的案例,因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏;(2)如果你能证明与用人单位存在事
没签合同的劳务纠纷,有以下解决方式: 1、发生劳务纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
通过以下方式解决: 1、协商和解,当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 3、仲裁,当事人如果协商不成,不愿调解的,可根
没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
解决债务合同纠纷方法如下: 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解,从而解决争端; 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请; 3、仲裁。通过仲裁,当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组
联合运输合同纠纷的解决方式有三种。 第一种是和解或调解。联合运输合同发生争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持,在查明事实和分清是