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简述劳动合同的有效要件。

简述劳动合同的有效要件。

2023-05-18 11
普法内容
1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人意思表示真实; 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。 劳动合同解除的条件有什么? 解除劳动合同的条件公司与员工已经协商达成一致;员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;或者员工依法单方面与公司解约等。 综上所述,首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格,具备相应的民事行为能力,其次合同的内容不能违反法律规定,不能损害公众利益,最后合同的内容是当事人真实意思的表达。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十六条 规定下列劳动合同无效或者部分无效 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

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