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教师在学校之间调动,需要的手续是由个人提出书面申请,经所在学校和乡镇教育组领导同意,单位负责人签字并加盖公章后报县教育局,县教育局研究通过后,报县人保局审批。
1、你签订的聘用合同,不属于教育局的在编人员。 2、离职手续如果是合同期满离职的话,你只需要提前一个月向学校递交一个不续签合同的通知书就行了,然后合同到期,自动解除,但要办理工作交接。 3、劳动关系结束后,请学校出个证明,证明你已经与学校解
可按照相关规定判断是否符合调岗条件。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。教师不服处理决定的,可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的,可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
1.现在与原所在学校是什么关系?可否申请辞聘补偿?可否无条件回原单位工作?辞聘补偿后对今后工资待遇有何影响?如档案关系已转移,则不存在人事关系或劳动关系,补偿问题可协商,如单位不同意,时效问题可能不好
1、你签订的聘用合同,不属于教育局的在编人员。 2、离职手续如果是合同期满离职的话,你只需要提前一个月向学校递交一个不续签合同的通知书就行了,然后合同到期,自动解除,但要办理工作交接。 3、劳动关系结
咨询教育局即可的,,,,,,,,,,。
根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
起诉学校的流程如下: 1、准备好起诉状及证据:向法院起诉需要出示书面证据,没有书面证据的,需提供必要的事实依据; 2、携带证据和起诉状到法院立案,并缴纳诉讼费:立案成功后,法院会给原告出具受理案件通知书和缴纳诉讼费用通知书。原告须在规定时间
我们先说一下性骚扰都包括哪些,第一种,口头骚扰,比如发表一些性言论,对身体进行评论,以一种不恰当的暧昧与其说话等等;第二种,身体骚扰,说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触;第三种,视觉骚扰,比如做出淫秽手势,发送淫秽图片、传递淫