入职超过一年，但公司一直未签合同，可以申

2024-06-09 26

普法内容

入职超过一年未签订劳动合同，在满一年的当日即视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同。此后，公司不需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但公司仍需支付你自自入职后满一个月的次日至满一年的前一日期间未签订劳动合同的双倍工资。从实务操作的角度来说，如果你希望在公司继续工作下去的话，不建议走仲裁，不利于你以后的工作，可以委托律师发函处理；如果不希望继续在这家公司工作的，建议找到合法事由离职并通过仲裁索要上述期间的双倍工资。

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我入职半年，一直没签合同，现在公司要补签合同
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2024-06-10 23
入职之后公司一直不签合同如何办
首先，要看单位是否真的没有取得营业执照，可以查出来其次，就算单位没有营业执照，也有对策，除了向工商部门举报外，也可以向其主张相应的权利：双倍工资、经济补偿金、补缴保险等再次，现在就是你的证据要充分，你入职时间和事实劳动关系如有需要，可以上进

2024-05-20 23
签了劳务合同但过了一年不到想辞职可以吗
可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-02-18 166

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公司一直没签劳动合同, 但是一直等着申请入职, 可以随时辞职走人吗
可以随时辞职走人，并参考如下法条维权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支

2022-01-22 15,340
劳动仲裁如果入职超过一年, 但是公司不给签合同, 可以申请赔偿吗?
入职超过一年不签订劳动合同，申请仲裁可以要求单位补签无固定期的劳动合同。因为入职超过一年，没办法要求双倍工资补偿（入职一年之内辞职的才能申请）申请劳动仲裁需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之

2023-02-13 15,340
入职一个月没有签订劳动合同, 但是一直公司未给交保险, 可以仲裁吗
1、你好，你咨询的是劳动合同和社保的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的

2022-03-22 15,340
公司一直未签劳动合同，但是一直拖着，可以申请劳动仲裁吗，怎么办
1.首先，自用工之日起，即与您建立了劳动关系，公司需在1个月内与您签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者前段你敢劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。同时，须按合同支付劳动报酬，您有权

2022-01-21 15,340

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入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

3,472 15,340
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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:11
公司欠钱超过一年不还怎么办
公司欠钱超过一年不还，债权人的维权途径如下： 1、债权人可以通过电话催讨，催讨通知书催讨。通知书一般最多发放不超过两次，上门催讨，发律师函催讨； 2、通过诉讼的方式催讨。通过诉讼途径追讨的，要准备好证据，例如欠条，借条，催款通知等相关证据。

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