单位停业了，装修期间，能给发多少工资

2024-05-20 17

普法内容

一般因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

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事业单位装修期间，员工放假，工资应该怎么发放，
需要按照合同约定处理

2024-07-01 17
用人单位装修期间有工资吗
公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。

2020-11-06 674
工伤修养期间单位以联系不到人停发工资
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳

2020-03-03 279

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停工期间企业单位发发工资标准是多少
企业停工期间工资的发放标准如下：如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低

2022-06-25 15,340
工伤修养期间单位以联系不到人停发工资
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2021-12-13 15,340
因装修,是否能停发员工工资?
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2022-10-31 15,340
企业停工停产可以用人单位发给员工工资吗?
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按

2022-04-21 15,340

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01:10
卫生间移位装修违法吗
卫生间移位装修一般是违法的。 1、如果取得了邻居和物业的同意，卫生间的排污处理已经着重处理，而且防水措施也做得非常到位，这种情况不违法； 2、如果未取得邻居和物业的同意，而且出现卫生间的水流渗漏，污染到邻居的房间，当对方上诉追究责任，就算是

8,673 15,340
00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

8,016 15,340
00:58
装修签了合同未开工还能退吗
如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同

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