签了劳动合同没卖社想辞怎么办

签了劳动合同没卖社想辞的解决办法如下： 若公司与劳动者签合同，但没有购买社保，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。用人单位与劳动者未签订劳动合同 ，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。公司没有买社保，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可以要求公司依法赔偿。 辞职： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 公司没买社保维权方法： 1、 以单位未缴纳社保为由提出辞职 如果以单位未缴纳社保为由提出辞职，最好的办法就是提前30天将辞职报告交给用人单位，要求单位补缴在单位工作期间的社会保险和给予经济补偿，而不是采取邮寄给单位辞职信的方式。 如果公司同意诉求，应该按照你历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限，计算在公司的经济补偿费用。各项费用核算清楚以后，办理工作交接，最后才能离开公司；如果公司虽然同意辞职，但是不同意为补交社保和给予经济补偿，这时你就可以向社保部门或是劳动监察部门举报，对于经济补偿部分可以提起劳动仲裁。 2、建议先跟单位协商 在中国，能通过协商解决的事，在劳动纠纷的处理中，除了按照法律法规来处理以外，其实职工个人的处理技巧也是非常重要的。 3、到当地社保中心仲裁，以及社会保险稽核处投诉。 仲裁的是，经济补偿金或者赔偿金的问题。社会保险稽核处投诉的是，补缴社会保险费的问题。 综上所述，没有缴纳社保还可以要求用人单位赔偿所有的经济损失。