工厂强制离职怎么办

2020-03-01 191

普法内容

在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂辞职不批怎样强制离职，法律的规定是什么
劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，

2024-04-13 13
员工强制加班，工厂咋办
厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2020-09-24 177
工厂强制三个月后才能辞职
违反了劳动合同法。一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定

2020-11-29 401

专业问答更多>>

工厂辞职不批怎样强制离职法律依据是什么
劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离

2023-06-05 15,340
工厂强留员工离职
无需其同意离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的离职，员工需要提前一个月

2023-08-10 15,340
学校强制实习，工厂强制加班，该怎么办
实习生只能从事辅助工作且不能单独操作上岗，建议向当地人社局控告要求查处违法行为，责令改正，罚款处理。

2022-10-30 15,340
工厂强制留工人不给辞职该怎么处理？
工厂强留工人不给辞职的，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-12-20 15,340

法律短视频更多>>

01:31
离婚协议怎么强制执行
在婚姻登记机关自愿达成的离婚协议，不属于法院可以强制执行的法律文书。强制执行是人民法院的司法行为，必须严格依法进行。根据法律规定和审判实践，能够作为执行根据的法律文书，仅限于： 1、人民法院发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书； 2、

1,991 15,340
01:17
怎样才能强制离婚
强制离婚可以通过起诉对方来实现，起诉离婚要注意收集证据，用来证明两人感情已没有和好的可能，在综合考虑各方面因素后，法院才会判决。诉讼离婚，即夫妻中仅有一方想要离婚的，可以提出离婚诉讼。法院在审理离婚案件时会先调解，调解没有效的话，会判决离

1,707 15,340
01:09
已强制执行2年后怎么办
已强制执行，2年后发现有可供执行的财产时，那么可以继续执行。人民法院强制执行的期限一般是2年，如果申请强制执行超过了2年的，那么不可以向人民法院申请强制执行。但是人民法院强制执行后，如果由于没有财产可供执行而中止的，强制执行2年后，发现有可

5,212 15,340