n加一的赔偿工资是怎么算的

2024-05-03 27

普法内容

我们通常将其按照劳动者在用人单位实际工作期限来进行计算。 1．所谓“n＋1”赔偿方式，便是当用人单位选择解除与劳动者之间的劳务关系时，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款，向劳动者支付相应的经济补偿金。 2．其中，“n”代表着您在该用人单位的实际工作年限，每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿；若未满半年，则视为半个月的工资补偿；而超过半年但不足一年的部分，同样可以获得一个月的工资补偿。 3．“＋1”则是在此基础之上，额外再给予劳动者一个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工资赔偿N+1怎样计算
1、N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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