试用期过了后再签劳动协议交五险可以签吗？

2024-06-13 12

普法内容

单位应当在一个月内与劳动者签合同，否则违法需要从第二个月起支付双倍工资。社保自用工之日起缴纳。

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试用期过了没签劳动协议怎么赔偿
1、用人单位自雇佣之日起，若未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。 2、对于未签署劳动合同的情况，用人单位需在雇佣之日起一个月内补签，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍工资补偿及其他相关赔偿。 3、用人单

2024-04-29 18
劳动合同是试用期前签还是试用期过后签
与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。

2020-06-22 1,996
试用期什么时候签劳动协议
用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务一、劳动关系是什么劳动关

2023-12-21 13

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先签试用协议再签劳动合同风险有什么
一、根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”

2022-10-14 15,340
辞职可以和劳动者签试用期协议吗
1、签了劳动合同试用期可以辞职。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款

2023-07-23 15,340
试用期过后签完协议就可以随时辞职了吗
1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告 2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包

2022-04-19 15,340
试用期过了没签劳动协议怎么赔偿
1、用人单位自雇佣之日起，若未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。 2、对于未签署劳动合同的情况，用人单位需在雇佣之日起一个月内补签，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申诉，要求支付

2024-09-14 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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离婚协议书写完了签字就可以离婚了是吗?
离婚协议书写完了双方签字，还需到民政局办理离婚手续，取得离婚证之后才算离婚。双方拿着结婚证，身份证，照片，离婚协议共同到有管辖权的婚姻登记机关申请办理离婚登记，填写申请书。然后由婚姻登记机关工作人员进行审核。初审通过就会给双方一个离婚登记申

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