法定节假日安排休息了，事后是否还可以补休？

2024-06-24 17

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即使补休也需要支付300％的工资的。

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休息日加班可以安排调休
双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。

2020-04-14 417
休息日赶上法定节假日值班，还能补休吗
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时

2024-06-10 25
休息日与法定节假日重合加班三薪还补假吗
不需要了，因为劳动法律明确规定，劳动者在法定节假日值班，单位应当发放三倍工资的加班费。发三薪和补休这是两种并列的处理方式，只能二择一。

2024-06-15 17

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什么是法定节假日？法定节假日的休息安排？
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身

2022-03-07 15,340
法定节假日公司休息日怎么安排?
单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-07 15,340
哺乳期公司可以安排休息节假日吗？
哺乳期，是个特殊时期，用人单位不应安排国庆节值班，特别是夜间。如果确有必要安排值班，同时应安排哺乳期的妇女有回家哺乳孩子的时间，否则，就是违法行为。法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满

2022-07-08 15,340
休息日和节日重合, 安排员工上班支付三倍工资后，可以安排补休吗?
休息日和节日重合，安排员工上班支付三倍工资后，是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

2022-03-04 15,340

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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9月休息日的安排时间表2021
9月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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