辞工时请假合法吗？

2020-06-30 136

普法内容

辞工期间请假合法。辞职期间还是属于在职期间，那么员工是有请假的权利的，但是请假需要出于正当的理由，比如病假需要确实存在生病的情形。但一般请假都会批的。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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辞工期间请假，延长时间，合适吗
可以向劳动部门投诉。

2024-06-20 5
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-20 144
我请假10天。推辞发工资。。这合法吗？
单位应当按时发放工资，请假不能成为推迟发工资的法定理由．你可向单位要求因迟发工资的经济补偿金．

2024-07-10 8

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口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-01-29 15,340
单位为口头请假辞退工资合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-08-10 15,340
孕期请假被辞退合法吗
除了使用者的行为符合《劳动合同法》39条外，怀孕期间休假被解雇是不合法的，属于《劳动合同法》第87条的违法解除行为，根据其规定，女性可以根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向使用者索取赔

2021-10-20 15,340
请问员工放假辞退是否合法？
是不合理的行为。员工和单位构成劳动关系之后是可以依法获得相应的假期休息时间的，如果在正常休息的期间单位对员工进行了辞退的这种行为是违法的。单位需要向员工支付一定金额的经济补偿金。

2023-11-25 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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