顾问是劳动关系吗

2024-06-07 7

普法内容

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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顾问聘用协议属不属于劳动关系
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系

2020-11-06 860
企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理
劳动关系管理的概念：改善劳动关系的意义：是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求；是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。劳动者的基本权利和义务：劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业

2024-06-29 20
劳动法确认劳动关系问题
劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

2020-01-29 178

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没有劳动关系的法律顾问有哪些
下意见供参考： 1、首先，要证明你与公司存在事实劳动关系，常见的证据有工资单，如果有老员工，也可以制作证人证言。 2、如果你能足够的证据证明你与单位存在劳动关系。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地

2022-10-26 15,340
律师任单位法律顾问和单位是劳动关系还是代理关系
主要看合同是否确定了代理权。没有就是合同关系。有就是含有代理关系。一般具体案件还需要另行办理委托。

2022-10-07 15,340
单位聘请的顾问是否属于劳务关系
1、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间

2022-10-13 15,340
企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理
劳动关系管理的概念：改善劳动关系的意义：是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求;是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。劳动者的基本权利和义务

2022-10-29 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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