员工不接受降薪怎么办

2020-01-03 376

普法内容

企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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企业调岗降薪员工不接受如何处理
企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。

2020-07-18 243
企业调岗降薪员工不接受怎么办,法律的规定是什么
如果员工不接受企业的调岗降薪决定，可以提出拒绝；若企业强制员工调岗降薪的，员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。调岗降薪需经企业与员工协商一致，且采用书面形式来签字确认的才有效。

2023-04-10 16
员工不接受降薪被高管打伤，是否属于工伤?
员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2021-10-03 132

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降薪公司接受不了公司员工怎么办
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后

2022-04-17 15,340
公司催求员工降薪调岗，员工不接受怎么办？
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调

2022-05-05 15,340
不接受降级降薪会怎样
可以的，不过要保留更多的证据，比如录音，工资条，kpi考核标准等，公司不赔偿，可以走仲裁

2022-10-09 15,340
企业调岗降薪员工不接受怎么办可以辞职吗
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要组成部分，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致。2、采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳

2021-12-21 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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履行债务对方不接受怎么办
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是已经到了双方约定履行期限，而债权人无正当理由接受债务人履行债务的，债务人可以将标的物予以提存。若是标的物不适合提存的，可以将标的物拍卖变卖后将所得价款，予以提存。此时，双方的债权债务关系归于消灭，

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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