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工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
工伤职工在停工休假治伤期间员工工伤期间单位不发工资吗,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得
受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标
一般是不能低于最低生活费。由于实践中工资支付周期通常是一个月工厂停工后,若劳动者提供了正常劳动;若劳动者没有提供正常劳动;若劳动者没有提供正常劳动,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
工伤期间停发工资要知道工伤,我们可以理解为与工作相关的受伤,工伤与我们日常工作中生病的情况是不一样的。日常工作中的生病是一种自然现象,并非是因工作原因导致的,因此用人单位可以不必承担相应的责任,当然,
工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
你如果认定工伤,在治疗休息期间,是可以按照工伤待遇发给工资的,但是必须履行一个手续,就是医疗机构给你开具的必须休假的证明,也就是通常说的病假条,没有病假条,不能证明你的工伤需要休息,如果不需要休息,你
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支