单位定下劳动者工资只有600，合则任用，合法吗？

2024-07-04 6

普法内容

低于最低工资标准，不合法。

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工地只有用人单位有劳动合同吗
工地不是只有用人单位有劳动合同。当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同

2023-05-29 7
用人单位只跟劳动者集体合同有效吗
集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同，不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订书

2020-01-11 164
用人单位沒跟劳动者、签合同，劳动者不上班有工资吗
如果成立事实劳动关系的，则用人单位需要按照最低工资标准支付给劳动者工资。

2024-05-22 15

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单位降低劳动者工资合法吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

2023-10-18 15,340
用人单位劳动法对于劳动者只做一天能约定工资吗
劳动者只要签订了劳动合同，并履行了合同义务，就应当获得劳动报酬，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”3、《工资支付暂行

2022-04-18 15,340
单位按最低工资给劳动者合法吗？
1.依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

2023-03-13 15,340
劳动者提出辞职，用人单位以工资为由，没有给劳动者加工资，合法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者加工资，劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位

2022-02-24 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,002 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,442 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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