孕妇被辞退社保怎样

2024-06-13 7

普法内容

今天就孕妇被辞退后社保的相关法律问题，作简要的分析如下：孕妇被辞退后，社保关系可以转移，具体操作是：离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常不超过一个半月社保关系可以转移成功。另有一点需要注意，如果被辞退很突然，员工可能在短期内无法找到新的工作，为了避免社保断交，员工可以与原单位协商，由员工自己出钱，让原单位继续为员工交纳社保，直到员工找到新的工作为止。

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孕妇一定会被辞退吗
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同；若怀孕女职工不存在法定过错，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予

2020-01-30 111
孕妇未签合同被辞退
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2024-07-11 16
孕妇工作期间被辞退
怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2020-03-03 129

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孕妇怎样避免被辞退
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《

2022-08-05 15,340
应该怎样处理孕妇被辞退？
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42

2022-08-25 15,340
孕期被辞退了，孕期被辞退社保要怎么办呢？
怀孕期间不能辞退，要求继续履行合同。辞退怀孕的劳动者违法，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金及生育保险待遇。怀孕期间被辞退是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金。

2022-08-19 15,340
关于孕妇被辞退的赔偿问题，孕妇被辞退，怎么算赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-28 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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