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死亡赔偿金的理论依据,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。被扶养人生活费根据扶养
农民工因工死亡可以领取的赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。一次性死亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿数额要根据当地的具体情况还有具体工亡时间来具体确定。
承揽关系死亡会按工伤赔吗 承揽人在承揽活动中死亡,如果死者和用人单位建立劳动关系的,会按工伤进行赔偿。涉及到犯罪的,不能按工伤进行赔偿,由侵害人承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一
女儿有权要爸爸死亡赔偿金,法律规定,主张死亡赔偿金的权利主体是受害者的近亲属,女儿属于近亲属的范围。近亲属之间应当约定各自享有多少的份额,法律对此没有强制性的规定。
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可
我国公民是比较喜欢外出旅游的,外出旅游时最重要的是要注意人身安全,外出旅游造成人身损害甚至死亡的情形是时有发生的,依据我国相关法律的规定,如果是旅行社没有尽安全保障义务造成旅客死亡的,由旅行社进行赔偿
精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响,法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知,精神抚慰金会根据侵权人的过错程度,以及侵
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳