哺乳期裁员如何补偿

2022-04-13 767

普法内容

单位单方面辞退哺乳期员工应当支付经济补偿。女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当事人应积极收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期单位裁员怎么算补偿金，应该如何处理
法律分析劳动者在哺乳期内被单位裁员的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-03-06 7
哺乳期能不能裁员员工
用人单位不能裁员哺乳期女职工。女职工在哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法裁员哺乳期女职工的，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2021-07-14 22
孕妇产假及哺乳期裁员赔偿
孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位赔偿的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-06 236

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哺乳期单位裁员怎么算补偿金，应该如何处理
劳动者在哺乳期内被单位裁员的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2023-06-15 15,340
哺乳期公司裁员怎么赔偿，哺乳期内被裁员的经济补偿金是怎么规定的
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

2022-05-06 15,340
哺乳期人员被裁员能够得到什么补偿
职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿

2022-10-06 15,340
哺乳期内裁员补偿员工个人年薪是多少
用人单位在哺乳期裁员的，一般应当按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金，而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-05-24 15,340

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老婆在哺乳期如何离婚
老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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哺乳期后离婚如何得到抚养权
哺乳期后离婚，争取抚养权的规定如下： 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的，身体比较健康的； 2、自己没有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考； 3、子女已经单独跟随祖父母或外

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